员工试用期超过一个月，没有成为正式员工，现在不想让他工作，公司也不想炒人，如何满足劳动法的要求，不需要赔偿

更新时间：2022-07-17 20:13:21

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1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金

2022-07-17 20:11:56

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你好，建议向劳动部门投诉处理

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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