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我是试用期，工作18天迟到三次，每次迟到两分钟，公司以前没有告诉我迟到怎么扣工资，离职后说迟到扣200元，最后迟到扣300多元，这样合法吗？
更新时间：2022-07-18 12:24:42
问题描述：
我是试用期，工作18天迟到三次，每次迟到两分钟，公司以前没有告诉我迟到怎么扣工资，离职后说迟到扣200元，最后迟到扣300多元，这样合法吗？
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对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-18 12:20:02
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
2022-07-18 12:22:44
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-18 12:24:42
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