加班费怎么算法,基本工资是3千元,平时加班和星期日是不是一样,每小时该是多少?谢谢

更新时间:2022-07-18 14:42:38
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如何计算加班工资?基本工资是3000元。加班和星期天一样吗?每小时多少钱?非常感谢。
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    休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定
    2022-07-18 14:38:28
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-07-18 14:39:53
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-07-18 14:42:38
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公司每天上7.5小时,周六1天加班周日半天加班,计算加班费是,扣除每天半小时的加班费,是否合理?
加班费的标准是劳动者在工作日加班的,公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的,公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的,公司需至少支付三
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但我平时加班每小时都是29.3,是否合理,请问这个加班费应该怎么算
首先,公司应当支付你工资,应当支付你加班费,但你要证明加班事实的存在。 其次,车辆违章,是不是你驾车违章,驾车是不是职务行为,如果是职务行为,而违章只是一般违
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加班费标准是怎么样的呢,加班的加班费正常是多少呢?
你好,工作日加班加点按正常工资的1.5倍算,双休日加班按照2倍算,法定节假日按照3倍计算。请问你这边现在具体是什么情况呢。您可以通过主页预留号码和我详细交流的,
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双休日加班工资怎么算?公司安排员工在双休日加班,请问加班工资是怎么来算的?
单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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申请劳动仲裁的条件 17109
是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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