2016年6月进入公司工作，2019年6月劳动合同到期。我找了两次人力资源，说没时间赶工资。然后我一直工作到现在。我现在可以要求10倍工资差额的补偿吗？

更新时间：2022-07-18 18:57:31

问题描述：

2016年6月进入公司工作，2019年6月劳动合同到期。我找了两次人力资源，说没时间赶工资。然后我一直工作到现在。我现在可以要求10倍工资差额的补偿吗？

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

2022-07-18 18:56:44

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