工厂跨市搬迁不要求赔偿过去要求员工辞职怎么办?

更新时间:2022-07-19 09:19:49
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-07-19 09:16:08
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    企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行
    2022-07-19 09:17:11
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    您好,可以向劳动局投诉处理的
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工厂搬迁,员工不去可以要求企业赔偿什么
一般情况是可以的,工作一年赔偿一个月工资
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用人单位搬迁导致员工辞职可以要求赔偿么
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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注册公司有啥要求
注册公司有啥要求
民法典 260
工厂搬迁员工可以要求补偿吗
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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你好,公司要求员工辞职可以要求赔偿吗
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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如果公司搬迁不跨市要赔偿员工钱吗
你好,要看具体的搬迁地址和距离。
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公司跨市搬迁如何赔偿?
可以要求公司支付经济补偿
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工厂搬迁跨区不跨市有赔偿吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
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员工没有完成好工作,老板扣工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司停产裁员是否按解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿?
是的。公司停产裁员时,如合法裁员,需按劳动者工作年限支付经济补偿;如非法裁员,应支付双倍经济补偿。同时,可与劳动者协商解除劳动合同,达成双方满意的解决方案。具体
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如何向劳动局投诉美团乱扣骑手的钱15?
你好,结合具体案情分析
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我想商量一下,我提前一个月说辞职,但是店里装修,放假一个半月,放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我刚看了您那边的案例说是劳动者与公司签了无固定期限合同,公司搬迁劳动者愿意去新地方而公司不让劳动者去
您可获得3个月工资的赔偿。操作方式:1. 与公司协商,达成一致后签订赔偿协议;2. 如协商不成,可准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 对仲裁结果不满,可
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2. 保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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