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公司因发展原因与员工提出解除劳动关系,口头协议给一个月时间找工作,是否合劳动法
更新时间:2022-07-19 15:12:03
问题描述:
公司因发展原因提出终止与员工的
劳动关系
。口头协议给你一个月的时间找工作。中途,公司提出提前终止劳动关系。这种行为是否符合劳动法,如何赔偿
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劳动关系被单位解除后可以要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-19 15:07:13
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职工因个人原因提出解除劳动
合同
的,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的
2022-07-19 15:07:16
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-19 15:12:03
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