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我和用人单位签订了十年合同和一年的协议，刚完成一个月前辞职，单位要求赔偿所有工资加培训费，这合理吗？我只需要支付培训费，工资不应该包括在内，对吧
更新时间：2022-07-20 09:33:04
问题描述：
我和用人单位签订了十年
合同
和一年的协议，刚完成一个月前辞职，单位要求赔偿所有工资加培训费，这合理吗？我只需要支付培训费，工资不应该包括在内，对吧
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《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-07-20 09:25:35
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如果在培训期内，用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果劳动者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定的违约金，不过违约金的数额国家却是有所限制的
2022-07-20 09:29:12
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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