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单位要和我协议离职,协议离职的赔偿标准,我是无过错
更新时间:2022-07-20 11:48:08
问题描述:
公司希望就辞职的赔偿标准与我达成一致。我没有错
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员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据
劳动合同法
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-20 11:47:47
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协议离职补偿标准
辞职
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离职补偿金的标准是怎么规定的呀
离职补偿金的标准是根据实际情况来确定的。根据员工的工作年限来决定补偿金额。合法合规的辞退会按照相关规定支付补偿金;如果是违法辞退,则会支付双倍赔偿金;对于因个人
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被动离职补偿金赔偿标准是多少
在被动离职情况下,公司应如何补偿你: 1. 补偿金计算时会考虑你在公司的工作年限,并可能提供双倍经济补偿金。 2. 要确认公司是否存在合同违约情况,如存在则需
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你好,可以要求单位补缴未交年限的社保,若解除合同,可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除,则需支付经济赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍
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离职补偿的计算是基于员工的工作年限。具体标准如:工作满一年支付一个月工资;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资
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离职补偿金的标准是怎么规定的
离职补偿金的计算基于员工的劳动年限。具体流程为:首先,确定员工的工作年限;其次,根据月工资标准计算应支付的补偿金数额;最后,及时支付以确保操作合规。若员工的月工
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员工离职补偿的标准是如何确立的
离职补偿依工作年限定。具体操作如下: 1. 每满一年,补一个月工资; 2. 半年以上不满一年,按一年计算; 3. 不满半年,补半个月工资; 4. 若公司违规解
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员工自愿离职补偿标准
自愿离职无补偿,但如双方协商同意,可支付补偿。具体操作如下: 1. 确定补偿标准,可参考工作年限和工资水平。 2. 签订离职协议,明确双方权益。 3. 依法支
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签订竞业协议离职后怎么补偿
签订竞业协议离职后,补偿方式如下:1. 协商确定补偿金标准;2. 如无约定,可要求用人单位按月支付平均工资的30%作为经济补偿;3. 如遇纠纷,可依法向劳动仲裁
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签订离职协议后可以补偿吗?
你好,可以要求单位补缴未交年限的社保,若解除合同,可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除,则需支付经济赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍
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员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准:员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双
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