我公司现在股权变更,员工赔偿问题,1,根据我4年的工龄公司应该赔偿我几个月的工资,赔偿工资应该以我上个月的工资为标准吗?2、周末是每月8天,但原公司每月只给我们4天的假期休息,这部分有赔偿吗?如何赔偿

更新时间:2022-07-20 13:56:33
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我公司现在股权变更,员工赔偿问题,1,根据我4年的工龄公司应该赔偿我几个月的工资,赔偿工资应该以我上个月的工资为标准吗?2、周末是每月8天,但原公司每月只给我们4天的假期休息,这部分有赔偿吗?如何赔偿?
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    员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-20 13:53:34
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    假期加班工资:
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    2、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。等等
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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