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未签订劳动合同，主张双倍工资的差额的仲裁时效是从离职开始记算，还是从入职开始记算呢？
更新时间：2022-07-20 14:07:45
问题描述：
如果未签订劳动
合同
，申请双倍工资差额的
仲裁时效
是从辞职之日起记录的，还是从雇佣之日起记录的？
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双倍工资
仲裁
的时效限制：《
劳动合同法
》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”
2022-07-20 13:59:50
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未签订劳动
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2022-07-20 14:02:57
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申请
劳动仲裁
可以要求双倍工资
2022-07-20 14:07:45
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