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未签订劳动合同，主张双倍工资的差额的仲裁时效是从离职开始记算，还是从入职开始记算呢？
更新时间：2022-07-20 14:07:45
问题描述：
如果未签订劳动
合同
，申请双倍工资差额的
仲裁时效
是从辞职之日起记录的，还是从雇佣之日起记录的？
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双倍工资
仲裁
的时效限制：《
劳动合同法
》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”
2022-07-20 13:59:50
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未签订劳动
合同仲裁
时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任
2022-07-20 14:02:57
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劳动仲裁
可以要求双倍工资
2022-07-20 14:07:45
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算
劳动仲裁
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2020年11月入职，未签劳动合同，现在还在职，可以请求双倍工资补偿吗？有没有过仲裁时效了？
没有劳动合同，可以要求支付双倍工资
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双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算
讨薪
1460
请问工作四年一直没签劳动合同，未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效过了吗？还是离职之日算？
这种情况已经过了仲裁时效
全部7个答案 >
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未签劳动合同仲裁时效从什么时候开始计算
合同仲裁
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后仲裁支持我主张未签订劳动合同双倍工资差额，申请了11个月双倍工资差额和被辞退补偿，公司方在仲裁阶段
你好，你这个二倍工资差额没有超过仲裁时效，所以不用担心。
全部3个答案 >
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未签劳动合同二倍工资的计算基数、期间和仲裁时效
合同交易常识
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二次入职的时候未与我签订劳动合同，我现在自离能申请劳动仲裁，主张双倍工资吗？
二次入职的时候未签订劳动合同，但是给缴纳社保了，现在自离能申请劳动仲裁，主张双倍工资。再根据具体情况分析
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仲裁时效是从入职计算还是辞职后计算啊？
1. 在我国的现行法律上，没有取得时效的规定，只有诉讼时效的规定。通俗地讲，诉讼时效是指权利人不行使权利达到法定期间，则法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制
全部3个答案 >
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追讨未签合同的双倍工资仲裁时效如何算
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双倍工资与仲裁时效，厂里没有签订劳动合同，我现在能申请仲裁要求支付我二倍工资和补偿金吗？有没有超过仲
用人单位应当支付经济补偿金而未支付的，劳动者可以提起劳动争议仲裁。在劳动合同履行过程中，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但如果是因劳动者严
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未签订劳动合同的双倍工资,仲裁时效如何计算?
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没有和员工签订劳动合同，他说要申请劳动仲裁，要求付他双倍工资！付双倍工资是从他入职以来付双倍工资吗？
申请劳动仲裁，要求付他双倍工资！可以
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追索双倍工资：应整体计算时效
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现在申请仲裁未签订劳动合同和购买社保。需要我们赔偿入职当天起算的双倍工资。请问这样怎么处理
流程专业性比较强，语言说明比较方便，请致电我
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没签劳动合同申请双倍工资1年时效是从入职当日算起，还是从离职当日算起
从第二个月开始计算。
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双倍工资的仲裁时效是不是从工作满一年的次日开始计算
你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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