单位正式职工,因为一些个人原因一年没上班,最近去上一个月班,单位把我开除了,这样的情况我该怎么办

更新时间:2022-12-04 23:43:52
问题描述:
由于个人原因,该单位正式员工有一年没有上班。最近,他们去工作了一个月,单位解雇了我。在这种情况下我该怎么办
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    可以申请经济补偿金
    2022-07-20 16:13:39
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-20 16:14:02
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    单位解雇员工的合法情形包括:员工有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;员工有过失性辞退情形的,依法单方面与其解除劳动合同;其他。
    2022-12-04 23:43:52
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你好,我被单位辞退了,单位只给我九天的工资,我应该怎么办
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
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我在单位工作了十五年,没有违反纪律,企业不景气,需要解雇一些人,公司说暂时解雇了我,我其实很讨厌,比
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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在单位工作三年,因为和领导吵架被单位开除。我该怎么办?
去劳动监察大队投诉或依法申请劳动仲裁
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我在民营公司工作,两个月转行后没有签订劳动合同,公司也没有保险,工作半年后退休,上司扣除我的工资一个
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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我是员工在单位干了快十年了,单位领导要离职我,我该怎么办
用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金,向劳动仲裁委提起仲裁
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怎么查询公司的不定时工作制是否获批
查询公司不定时工作制是否获批,可查看公司公示或向劳动部门咨询。选择查看公示方便快捷,咨询劳动部门则更为准确全面。
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实习期间每天上班8小时以上是违法的
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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同工不同酬是什么意思?
一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
可去可不去,视情况定。去时需明确帮忙内容、时间、报酬等,并保留证据;不去时与老板沟通,说明理由,避免误会。
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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就是离职的时候没有银行卡
可以明确你的诉求,是否有出现法律纠纷
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。
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