用人单位利用工作动员炒作员工,员工拒绝服从用人单位的安排,用人单位借此机会旷工,威胁员工解除劳动合同。在这种情况下,员工能得到赔偿吗。谢谢你。

更新时间:2022-07-20 18:51:29
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用人单位利用工作动员炒作员工,员工拒绝服从用人单位的安排,用人单位借此机会旷工,威胁员工解除劳动合同。在这种情况下,员工能得到赔偿吗。谢谢你。
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    试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
    1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
    2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
    2022-07-20 18:48:16
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    您好,根据合同约定处理解决
    2022-07-20 18:49:05
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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公司变相想辞退员工,给员工借调到其他岗位,员工不同意,公司让员工辞职,可以要求赔偿吗
公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
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我想了解下单位一员工屡次被其他员工投诉打扰同事工作,后单位将其员工辞退,单位需要给与赔偿吗
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之
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上司安排加班不合理,不说明原因,安排工作不合理,方法简单粗鲁,员工殴打上司。公司因员工违反劳动纪律、
劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
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员工不想再做现在的工作,公司根据实际情况平行调动后,员工不服从调动,缺勤,传播对公司不利的谣言。现在
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期无故辞退员工,用人单位辞退员工,让员工交接工作,用人单位以员工无故旷工为由拒支付赔偿金,符合法
劳动者因旷工被辞退的,用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退,单位可以立即与劳动者解约,且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退的,才要补偿劳动者
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我的劳动合同到期了,我申请退休有劳动补偿吗?
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
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工厂罚款员工2000元是违法的
那要看具体什么原因罚款,你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
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劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致;单位单方解除可能因劳动者过错或不胜任工作;劳动者单方解除则需提前通知单位或因单位损害权益。具体操作需依法进行。
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您好我未满16周岁我辞职了老板扣了我50%的钱
未成年人打工时,若遇到老板拖欠工资,首先应当收集相关证据,如工作记录、工资单等。然后,可以寻求家长或监护人的帮助,向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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你好,我在公司做了半年,老板说不开了,我可以要补偿吗
你好,你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职,不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权,首先,确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据,如工作记录、工时记录、银行流水等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并
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律师您好,我加入三生加盟入门费,1980能退回来吗
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