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劳动合同纠纷
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请问下我向单位请假三天直接领导审批了，还有一个领导不批，以旷工为由解除劳动合同算不算违法
更新时间：2022-12-04 22:56:32
问题描述：
对不起，我向单位请假三天，这是领导直接批准的。以旷工为由终止劳动
合同
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你好，根据单位规章制度
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劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
2022-12-04 22:56:32
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请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗
劳动合同纠纷
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和领导请假领导批了，说算我旷工还要旷工一天扣三天。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假不批算不算旷工
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请假没批算旷工吗
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我想问下，我请假一天。领导不批，按旷工处理。旷工一天扣三天工资合理吗
你好，申请劳动仲裁
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员工请假不批算旷工吗
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哺乳期请假领导不批，按旷工处理违法吗？
要看请什么假，要是每天1小时的哺乳时间，不用请假，法律有规定；如果是请事假，就需要公司批准，否则就属于旷工。
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单位请假，直接领导和人事已经签字。老总没批，算不算旷工。
员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部
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家里有事跟上级请假三天，她不批准，还说算旷工，旷工三天算自离，并且上班一个月还没有跟我签劳动合同
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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因请假不批，公司说按旷工解除劳动合同
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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提前两天请假，领导不批假算旷工
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我是提前一天跟工作单位请假，但是一直不批工作单位算我旷工这个合法吗
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
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前公司离职当天可以去新公司吗？
是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职
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公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我，这种公司可以直接开除我吗
临不当开除风险时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况；若劳动关系难以维持，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个
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作为暑期工人，我已经提前十多天跟厂长打招呼，说要扣500元工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?
用人单位在以下情况下可以提前解除劳务合同：首先，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度；再次，劳动者严重失职、营私舞弊
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这样想要嘛交辞工书一个月可以走?
交辞工书后，一般需等待一个月。但若有特殊情况，如用人单位违法行为，可立即解约。选择何时离职应基于个人情况和法律规定，确保权益不受损。
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你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事
你好，具体是什么问题，是准备签劳动合同？
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在公司辞职以后，新用人单位需要辞职证明办理入职，向原单位相关人员沟通出具证明，拒不出具，需要怎么办
对原单位拒开辞职证明，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择高效便捷的途径解决问题。
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公司考勤制度规定，超过了时间，已不能提交补卡申请，被扣3倍工资。这个考勤制度合理合法吗？
该考勤制度合理性有待商榷。具体操作建议：1.查看劳动合同中关于考勤的约定；2.与公司沟通，了解制度制定依据；3.若认为制度不合法，可向劳动部门或律师咨询；4.收
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