在工厂做了两年了,离职时扣我们劳保用品工作服的钱,这样合理吗

更新时间:2022-07-21 12:26:01
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我在这家工厂工作了两年。我离开时扣除劳动保护用品和工作服的费用合理吗
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临时工通过劳务公司进厂上班,两个月后离职时将工服上交,发工资时仍然扣工服钱公司这样做是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
餐饮行业员工辞职的扣工作服折旧费合理吗
你好,结合你们的合同约定,协商不成可以申请劳动仲裁。一般用人单位是需要提供劳动保护条件的,工作服就是其中之一
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辞职时公司扣工作服和培训费合法吗?
用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。
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离职公司扣员工作服钱和劳保用品钱,合理吗
你好,不合理,应当由单位负担。
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离职后,公司扣员工的工作服和劳保用品费用是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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厂里只给我买了六个月的社保,现在辞职了厂里还要扣体检费和工作服钱,请问一下这样合理吗?
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
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公司要求报考电工证,但没有正式发文通告,只是上级领导口头通知,且不给予费用报销,合理吗?
不合理。处理方式:1.与公司沟通,要求正式发文通告并明确报销政策;2.如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,寻求法律援助;3.保留相关证据,以备后续维权之需。
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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劳动关系和劳务关系有什么区别
劳动关系和劳务关系不同。劳动关系需签劳动合同,适用《劳动法》,保障全面;劳务关系合同形式灵活,适用《劳动合同法》,注重双方约定。处理时需明确关系类型,选择合适的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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病假有证明但领导不批记旷工怎么办
病假有证明领导不批可维权。先与领导沟通,并提供完整病假证明;若沟通无果,向劳动监察部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求单位承担相应责任。
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满16周岁可以工作吗
满16周岁者可以工作,但需注意以下几点:首先,确保所从事的工作符合法律法规规定,不得从事危害未成年身心健康的劳动;其次,与雇主签订劳动合同,明确双方权益;最后,
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