现在已怀孕3个月，公司要求解雇，但是没有签劳动合同，怎么赔偿？

更新时间：2022-07-21 21:01:34

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现在已经怀孕3个月了，公司要求解雇，但没有签订劳动合同，怎么赔偿？

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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-21 20:57:35

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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金

2022-07-21 21:01:33

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022-07-21 21:01:34

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工作已一年半，公司没有签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订

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在公司工作5个月，没有签订劳动合同，突然无缘无故被公司解雇，可以请求什么样的赔偿呢？

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你好！我在公司三个月没有签劳动合同了，被公司解雇该怎么赔偿呢？

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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和公司没有签劳动合同，但是工作已经三个月，因为公司转型突然辞退，可以要求赔偿吗？

你好，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资

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没有签劳动合同，公司要辞退我，我该怎么要求赔偿？

你好双倍工资未签订劳动合同每月个的工资加班费等

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没签劳动合同，没买社保，现在怀孕3个多月，如何起诉公司要求应有的赔偿？

你好，没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿

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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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事业单位职工30年以上的职工能否解除工作

你好，要看是因为什么原因解除的

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暑假工什么时候才能离职？

按双方合同约定处理此事

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提前一个月我辞职了。要是我不放手

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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如果我没有签订合同，我该怎么办？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣例休，不是周末双休的公司，这合法吗

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如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、

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