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要求我签订竞业禁止协议,而合同里没有注明在我离职之后的补偿,是否合理?
更新时间:2022-07-21 21:21:12
问题描述:
你好我想问一下,甲方(公司)是否要求我签署
竞业禁止
协议,但在我任职期间,他的补偿方式是每月1000英镑。
合同
没有说明我辞职后的赔偿。这合理吗?非常感谢您的回答!
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-07-21 21:15:32
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竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作,补偿为正常工资的一半。签不签自愿。你已经尽到提前30天告知公司离职了,所以你可以自动离职。企业拖欠工资不发可以到
仲裁
部门举报,需要准备:证明你们之间存在
劳动关系
,比如企业代缴的保险,比如劳动合同,工作服,工资条,工作证,工牌,工作笔记等等。
有多少准备多少
2022-07-21 21:18:03
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员工违反竞业禁止,根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-07-21 21:21:12
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