公司为了变相裁员,从每天工作八小时到六小时再到四小时怎么办?

更新时间:2022-12-04 21:10:57
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公司为了变相裁员,从每天工作八小时到六小时再到四小时怎么办?
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    可以申请劳动仲裁
    2022-07-22 06:13:31
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    可以到劳动监察大队投诉
    2022-07-22 06:16:30
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    你好 向劳动部门投诉处理
    2022-07-22 06:17:52
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    公司生产经营状况发生严重困难,符合裁员条件和裁员程序,可以裁员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资,同时需要支付经济补偿。
    2022-12-04 21:10:57
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本来工作八小时,领导变相加班多了6个小时怎么办
职工加班一般要让领导签字确认。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由劳动行政部门给予警告,责
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劳动合同约定的每天工作八小时,每周40小时,现在单位改成每天工作七小时
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好!酒店工作十二小时劳动法规定八小时,另外四小时怎么算法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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正常加班多少钱一小时,我们公司九小时上班,每天还要加班一小时,就是每天要上十小时班。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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老板让员工每天工作十二个小时怎么办?可以解除合同吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我们以前工作时间是十二小时加班四小时现在公司以扣除吃饭时间为理由扣除加班时间怎么办
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报,并主张加班费
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强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
电焊工属于特殊工种吗?
单位是否向上级报批过特殊工种
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村干部副职离职有补贴吗?
离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40元,最高不
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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就是我在淘宝卖莆田货然后那个买家收到货就仅退款
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