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我想问的是，员工签订的三年合同于2018年7月到期。到目前为止，公司还没有为员工签订合同。员工提出离职。公司需要赔偿吗？最近找员工补签，员工拒绝签，公司要赔偿吗？
更新时间：2022-07-23 00:05:07
问题描述：
我想问的是，员工签订的三年
合同
于2018年7月到期。到目前为止，公司还没有为员工签订合同。员工提出离职。公司需要赔偿吗？最近找员工补签，员工拒绝签，公司要赔偿吗？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-22 23:57:52
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-23 00:01:21
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-23 00:05:07
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