过年三倍工资,原有的一天工资算进三倍工资里面吗?好像1天100。是不是300。

更新时间:2022-07-23 05:02:49
问题描述:
是春节工资的三倍。最初的一天工资是否计入工资的三倍?一天大约100美元。三倍不等于300。还是200
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    春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
    2022-07-23 05:00:34
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    你好,如果劳动合同没有约定计算在内
    2022-07-23 05:02:05
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    需结合公司具体情况计算
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过年哪几天三倍工资
过年哪几天三倍工资
劳动合同纠纷 635
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是不是四天是三倍工资,那后四天是两倍的工资吗?
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日三倍工资是怎么算的。假如我现在的日薪是100一天国庆那一天上班了是不是就有四百工资了?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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法定节假日三倍工资是指基本工资吗?算不算绩效工资。绩效工资400。我想知道三倍工资是怎么算了。
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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是不是三倍工资?
三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动
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是不是三倍工资?
你好,2月1号到2月9号上班的是2倍工资
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比如我基本工资一个月3000,初一当天三倍工资的话是300吗?
基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应
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五月二号和三号属于加班吗?
是否加班视情况而定。若五月二号和三号为工作日且超出正常工作时间,则属加班。若是休息日或法定节假日安排工作,也视为加班。加班应支付加班费或调休,具体依公司规定和劳
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公司随意考核员工,员工不知情,工资发下来才知道被考核,
员工要证明公司随意考核且自己不知情,可以收集相关证据,如工资条、考核通知、与公司的沟通记录等。同时,可以寻求同事或证人的证言支持。在劳动争议仲裁或诉讼中,这些证
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学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
领导让我走人,我表示会正常上班打卡,
领导让您走人时,为维护合法权益,您应首先确保按法定程序书面通知用人单位。其次,保留所有与离职相关的证据,如沟通记录、工作打卡记录等。最后,如权益受损,可向劳动部
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就是我是学生吗?家里比较贫困,我呢假期干兼职存了不少钱。存款快两万了,
建档立卡贫困户的认定涉及多方面因素,存款只是其中之一。若存款两万导致家庭人均收入超过贫困线,可能会被撤销。但如存款为家庭成员共同所有,且其他家庭成员收入较低,仍
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面试时没有告知业绩不达标,连底薪都没有
除了上述途径,员工还可以考虑与用人单位进行调解或协商,达成和解协议。此外,如果公司存在违法行为,员工还可以向有关部门举报,以维护自己的合法权益。需要注意的是,每
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就是我在这里实习,但是公司说干不了,也没入职,来回路费是否可以报销
对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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