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于2014年与公司签定无固定期合同，并与原公司解除无固定期合同，与新公司从新签定定期合同，合法吗？
更新时间：2019-04-06 17:04:25
问题描述：
请问，208年进
公司
上班，于2014年与公司签定无固定期
合同
，公司因经营困难，要与其他公司成立新公司，按排到新公司上，原公司上班
工龄
不算，并与原公司解除无固定期合同，也不倍偿，与新公司从新签定定期合同，原公司做法，合法吗？
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劳务派遣合同
可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，
劳务派遣公司
应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无
固定期限劳动合同
。
2019-04-06 16:55:28
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首先，签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除
劳动合同
的，才能获得
经济补偿
。
其次，赔偿标准，参照《
劳动合同法
》，工作时间：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。
最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、
劳动争议
仲裁委员）、法院反映。
2019-04-06 16:56:26
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2019-04-06 17:03:10
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合同纠纷律师团队
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-04-06 17:04:25
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无固定期限合同解除赔偿标准
民法典
762
无固定期限合同解除条件
民法典
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签订无固定期限合同的条件
民法典
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可以和新公司要求签订无固定期限合同么新公司要求签订无固定期限合同么？原公司被新公司收购，可以和新公司
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