您好,就是n1的补偿,基本工资是如何计算的?因为在签订合同时,公司为了避税,合同约定基本工资5000,岗位津贴7000。赔偿时的计算是什么?

更新时间:2022-07-23 18:05:55
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您好,就是n 1的补偿,基本工资是如何计算的?因为在签订合同时,公司为了避税,合同约定基本工资5000,岗位津贴7000。赔偿时的计算是什么?
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    根据企业的劳动管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下,这些都属于工资的固定部分,正常情况下,只要出勤都会支付。因此,隔离期间不能仅发放基本工资,不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目,包括全勤奖等
    2022-07-23 18:02:56
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    加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形,这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关,也与当事人所提供的证据情况密切相关
    2022-07-23 18:04:54
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    你好,建议,申请劳动仲裁
    2022-07-23 18:05:55
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企业补偿金如何计算?
企业补偿金如何计算?
劳动合同纠纷 822
我和公司签订了无限期合同,现在公司裁员,基本工资6000,工作8年10个月,赔偿如何计算,是12个月
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好。补偿工资是按照基本工资还是基本工资计算的?提成计算?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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合同底薪2200,期间怀孕,老板要求离职,该如何计算赔偿,如何维权?
劳动合同到期,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,如果员工不予续签,那么是可以办理离职手续的,和劳动仲裁是没有关系的。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当
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之前三个月都是试用期工资,是否可以要求双倍工资补偿,绩效工资2000,赔偿是按什么标准算呢?
经济补偿金按你工作期间月平均工资计算(包括所有以现金形式发放的劳动报酬),未签订劳动合同的双倍工资差额,的工资基数可能会有争议,你可以争取一下。
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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有些人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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现场工作要不到钱能不能把工作拆掉?
你好,可以向劳动局投诉
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企业内退职工死亡了有什么补偿,应该是企业单位补还是劳动保障局补
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撞车后我全责,已报保险赔偿对方修车损失,其他我还需要赔偿对方其他损失吗
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