请问我是劳务派遣工,被用人单位辞退了。用人单位没有协商就把我送到另一个单位工作。我没有按旷工和我解除劳动合同。是非法接触吗?

更新时间:2022-07-23 19:28:04
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请问我是劳务派遣工,被用人单位辞退了。用人单位没有协商就把我送到另一个单位工作。我没有按旷工和我解除劳动合同。是非法接触吗?
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    要看具体的证据情况才能确定,可以申请仲裁解决
    2022-07-23 19:23:52
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    如果用人单位解除劳动合同是可以要求支付你经济补偿金的 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
    2022-07-23 19:26:31
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    依据具体劳动年限和法律法规处理
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我在用人单位工作,工作后又上班了,用人单位只给我买了工作保险,没有签订劳动合同,现在用人单位必须和我
关于工伤解除劳动合同的赔偿问题,需要具体分析,例如,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等
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公司自愿与我解除劳动合同,事先没有通知我,他们不是违法解除劳动合同吗?
公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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你好,和用人单位没有签订劳动合同,但事实存在劳动关系,且有交保险,这种情况用人单位无故劝退开除,可以
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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我现在是身体健康原因不能按公司要求正常上班,公司因为我旷工解除劳动合同,还是非法?
下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
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请问我是劳务派遣工被用工单位退工了,我没去按旷工和我解除劳动合同,请问算违法接触吗
用人单位解除劳动合同的,劳动者能要求支付经济补偿金。,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
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用人单位没有跟员工买保险,没有签劳动合同,无故被辞退,用人单位合法吗?
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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在没有签订劳动合同的单位工作被无缘无故解雇了,要怎么让用人单位补偿我?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
大专生未毕业可以在实习单位转正吗
你好,提前三十日书面提出,即可辞职
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我在牧原工作。当时没有听取领导的安排。他们把我列入了黑名单。我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的
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我想知道就是一个小县城的台球馆老板,一个月给短期工两千元,招的前台要干与前台不符的工作合理吗
你好,如果你签订了劳动合同,你可以根据合同的内容起诉你的老板,如果没有,你可以收集证据向劳动监察大队举报
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大专毕业签了劳动合同,考上专升本了影响应届生身份嘛,还是有其他影响啊
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定: 1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生; 2、学生在大学最后一年,签
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