我是超市一名员工,因为有事离职了,没有提前告知,现在工资扣除,押金不给,合法吗

更新时间:2022-07-25 09:13:49
问题描述:
你好,我是一家超市的员工。我辞职是因为什么事。我没有事先通知领导。我离开的那天告诉了领导。现在工资被扣除了,押金也没有了。合法吗
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离职前,3天申请,离职后,以未满一个月离职为由,不给工资,老板违法嘛?
压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好,律师先生,我在餐厅工作,刚一个月,家里有事需要请假,上司说不请假,退休,上司说要扣除几天的工资
工资被欠讨薪有以下途径: 1、协商解决; 2、向劳动监察大队举报; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。
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没有提前告知离职,老板不给工资合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我要辞职,家中有事,然后离职的话要扣工资,怎么办?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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在饭店工作,押金和5天工资,不能工作,离职了,老板因为没有提前打招呼,拒绝支付剩余工资
只要按照法律规定提出离职申请,公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了
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没有签订劳动合同,因为提前离职,老板不给工资及押金。
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
假如我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办?
你好,建议到主管部门进行更改
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迟到了十几分钟,叫明天不要来上班了
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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四月份上满勤五月旷工影响不影响四月份工资
法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
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