公司有薪假里没有规定流产假属于有薪假,怀孕两个月流产,她申请15天有薪假可以吗?

更新时间:2022-07-25 10:04:30
问题描述:
您好,我们公司的员工已经工作了将近8个月。公司在带薪休假中没有规定堕胎假属于带薪休假。公司只为她买了两个月的保险。如果她怀孕两个月后流产,她可以申请15天的带薪假期吗?
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-07-25 10:04:13
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你好!政策外流产可以休流产假吗?
可按流产假天数要求休假但只能是带薪病假或无薪假
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收养能否休产假
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民法典 778
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流产假不扣工资,可以带薪休假半个月,工资奖金不受影响,法律上有规定的,医院可以开人流证明。
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公司不给我15天有薪假
您好,这边是工龄达到了未给带薪年假吗?
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怀孕保胎休假,怀孕女员工孕晚期,产检发现有流产迹象,需请假住院观察,还是有薪假?
一、短期病假工资的计算  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在
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企业支付的工资和工资条是否不一致?
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领
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公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款,犯法吗
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而
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我的寒假工资少发一天的
针对寒假工资少发一天的问题,常见处理方式有:1. 协商解决;2. 投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式,应根据具体情况而定。如果与公司沟通顺畅,协商解决可能更快捷;
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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针对返工后质量仍不达标的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商具体改进方案;2. 寻求第三方专业意见或评估;3. 准备证据,申请仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效
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