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连续工作满十年的伤残公司能否终止劳动合同？
更新时间：2022-07-25 10:42:44
问题描述：
连续工作满十年的伤残公司能否终止劳动
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一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
2022-07-25 10:40:20
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劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇
2022-07-25 10:40:12
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
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我在酒店连续签了三份劳动合同，已工作八年零三个多月。现在酒店提出终止劳动合同，公司怎么赔偿我
酒店应该赔偿您17个月的工资。工资计算基数为离职前12个月平均工资。
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但是收到押金(合同中有不退款条款)怎么办？
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劳动者辞职只要有符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的就可以要求单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
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你好，请问你在公司具体干了多长时间
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我想咨询一下没有签劳务合同前一天晚上跟老板说不上班回家有事算违法吗
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