当月辞职未获批准,连续旷工三天以上。公司能不支付当月的工资吗?公司说,如果当月不到五天,公司当月支付的社会保障费将从工资中扣除。我在公司的工资只有1500英镑左右,包括加班和所有待遇。公司能否开除连续

更新时间:2022-12-04 12:31:55
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当月辞职未获批准,连续旷工三天以上。公司能不支付当月的工资吗?公司说,如果当月不到五天,公司当月支付的社会保障费将从工资中扣除。我在公司的工资只有1500英镑左右,包括加班和所有待遇。公司能否开除连续旷工三天以上的工资?
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    你好,你具体是什么原因不能去工作的
    2022-07-26 11:16:34
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-07-26 11:20:26
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-26 11:22:15
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    劳动者因旷工三天被开除,如果之前正常付出劳动的,单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明,按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。
    2022-12-04 12:31:55
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旷工被公司辞职,工资被扣除是否违法,我是否能得到。
你好,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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企业员工休假期间,按休假天数扣除本人单位工资,当月休假超过3天,取消当月业绩。的双曲馀弦值。其中三天
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月工
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离职后,可以从工资中扣除吗
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
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旷工扣发三天工资,公司规定旷工一天扣除三天工资旷工三天扣除所有工资并开除合法吗
因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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旷工三天公司是当月无薪资并且开除,影响上个月的工资吗?
法律分析:旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
酒吧入职押金辞职不退合法吗?
劳动法辞退员工押金会退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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