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我并没有在国内与后者建立劳动关系，可前一家提出了我违反竞业限制，应如何应对
更新时间：2022-07-26 12:32:10
问题描述：
在我离开之前，深圳一家公司签署了一份
竞业禁止
协议！后来，我加入了一家在香港注册的公司。有些产品很相似，但在中国有很多分支机构！我没有在中国与后者建立
劳动关系
，但前者提出我违反了竞业限制，应立即终止。我该怎么处理
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-07-26 12:26:52
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第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起
劳动仲裁
，要求用人单位支付经济补偿金；第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金和按照约定继续履行竞业限制义务
2022-07-26 12:31:21
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"员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。"
2022-07-26 12:32:10
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