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因工作迟到，请假的原因被部门主管口头解雇，还贴了通知，能要赔偿吗
更新时间：2022-07-26 12:33:43
问题描述：
因工作迟到，请假的原因被部门主管口头解雇，还贴了通知，能要赔偿吗
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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
（1）员工有违纪行为且
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（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
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（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《
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