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公司与员工签订试用合同为三个月。如果三个月后没有如期成为正式员工，超过期限的部分应该如何保护其权益？不在合同期内的就业行为合法吗？此外，签订新合同收回旧合同是否有法律依据？
更新时间：2022-07-26 13:23:44
问题描述：
公司与员工签订试用
合同
为三个月。如果三个月后没有如期成为正式员工，超过期限的部分应该如何保护其权益？不在合同期内的就业行为合法吗？此外，签订新合同收回旧合同是否有法律依据？
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《
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1、用人单位招用员工时明示了录用条件；
2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金
2022-07-26 13:21:10
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法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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