流产期间,公司给了我停保,我提出辞职,可以起诉公司,没有签订劳动合同

更新时间:2022-07-26 13:54:37
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上班三个月,试用期过了公司没与我签订劳动合同,今天提出即时离职申请,公司就不同意
没签合同先与单位协商一致可以快速离职;单位不同意离职,在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳
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公司未与我签订劳动合同和缴纳社保,我提出辞职,不同意
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好,我在公司干了5个月,没有签订劳动合同,提出了辞职,公司让去办离职手续?
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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从公司辞职,但没签劳动合同,可以起诉吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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兼职前交费是违法的吗?
您好,具体是什么兼职呢
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劳动局的电话为何打不通?
你好!你是有什么劳动纠纷问题要处理吗
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什么部门是劳动局的上一级?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
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什么情形可以申请劳动仲裁
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月薪发放日是否为10日,代表已经压榨员工十天薪酬?
月薪发放日不意味压榨薪酬。具体操作:1. 与用人单位协商,明确工资发放时间和标准;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉并提供证据;3. 投诉无果,可申请劳动仲裁或
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跟班长请假,6月4号请假3天看病,班长不批,我就没去上班,能不能上班,班长说不用来了,我们招上人了
即使班长不批假,您也不应直接不去上班。建议先与班长沟通,了解原因并尽量协商。如沟通无果,可向上级领导或人事部门反映情况。若情况紧急,可先就医并保留相关证明,事后
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你好公司发放的年终绩效奖要求退回,合理吗?
年终的绩效奖是员工的合法所得,而且已经发给员工了,离职的时候公司要求员工返还绩效奖没有法律依据。
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