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你好，公司在试用期内找借口说试用不合格，真正的原因是公司裁员，公司这样做符合劳动法的规定吗？应该赔偿吗？
更新时间：2022-07-27 03:17:27
问题描述：
你好，公司在试用期内找借口说试用不合格，真正的原因是公司裁员，公司这样做符合劳动法的规定吗？应该赔偿吗？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
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》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-27 03:13:35
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如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
2022-07-27 03:16:34
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劳动仲裁
2022-07-27 03:17:27
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