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劳动合同纠纷
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比如说童工上个月辞职。，，辞职单上面写的是这个月月底可以走。不到时间走行吗？
更新时间：2022-07-27 05:51:28
问题描述：
例如，童工上月辞职。，，辞职单上说你可以在本月底离职。我们能在更短的时间内离开吗？
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入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：根据《
劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-27 05:48:45
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员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-07-27 05:50:11
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离职和辞职的区别：运用主体不同；适用原因的性质不同；劳动者合同期内能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-27 05:51:28
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辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？
劳动合同纠纷
6630
您好，我是干加工厂的，我觉得辞职可是又不愿辞职，在辞职限期前2天把辞职单撕下了，如今都还没到辞职限期
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
劳动合同知识
3009
试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
我向公司提交了辞职报告，不满一个月，现在要走，公司不让我走，说我走了会扣一个月工资，我入职时候他没有
一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政
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试用期可以当天辞职当天走吗
试用期辞退
我想辞职，晚上月初说的，但是15号才写的辞职报告，我月底要走，但是他们不让我走
员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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辞职跟主管说了，没写辞职单，然后过了十几天说可以走了。我去问工资的时候这是合法？
你好，建议先协商，很多地方都不合法，首先没有劳动合同你可以要求双倍工资，另外你可以要求相应经济补偿。方便的话可以直接来电我给你一些指导。
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辞职时间不到，公司提前叫我走？
你好，请问你是什么时候提出的辞职，提前多长时间提交的呢？公司提前让你离开又距离前述两个时间点分别有多久？关于工资等问题又是如何约定的？
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辞职时候说我要辞职，然后辞职单的是他给我的，然后写了辞职单他不让我走。
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书
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月底离职提前两天走，我现在试用期，写了离职申请表月底30号走，说走了不发工资，请问现在提前走工资可以
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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老板同意了没有写辞工单，我可以走了吗？
同类型的情况不是很多，如果有细节资料可以当面交流下可以先让律师征询细节情况，在为您做进一步的细节处理方案
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经济纠纷发生在我们公司，普通账户还会冻结吗？
如果只是个人欠款不会冻结公司账户，但是如果你持有公司股权可能会被申请查封冻结
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一般情况下，分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定，依法取得或经授权的用人单位，
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现在旷工劳动合同怎么解除，最新的规定是什么
法律分析：旷工违法解除劳动合同的规定是需要进行经济补偿金的支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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公司要求出纳提供个人银行卡作为备用金卡，能不能提供
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提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔
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劳动法是否可以延长试用期，法律怎样规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。法
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可以去当地劳动局申请劳动仲裁，会有赔偿， 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司花三万到四万块钱培训，签合同需干满干满两年，辞职了需要赔偿吗，他写的是按年计算，一年两万。
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训
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