劳务派遣操作人员在用人单位车间生产线上夜间加班时间因工作原因被正式员工打伤。事后,派遣人员要求用人单位负责。用人单位说是打架,派遣人员不负责。派遣人员在休假期间被用人单位解雇给劳务公司。用人单位违反劳

更新时间:2022-07-27 12:31:22
问题描述:
劳务派遣操作人员在用人单位车间生产线上夜间加班时间因工作原因被正式员工打伤。事后,派遣人员要求用人单位负责。用人单位说是打架,派遣人员不负责。派遣人员在休假期间被用人单位解雇给劳务公司。用人单位违反劳动法吗?你能向劳动局投诉吗?
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    用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
    2022-07-27 12:30:58
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劳务派遣人员被用人单位解雇的赔偿
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿;属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的两倍支付
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劳务派遣合同
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民法典 307
被派遣员工因工伤被用人单位辞退,退回原派遣单位。
你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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严格来说,50个工作日是几天
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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