公司裁员,赔偿按前12个月平均工资,但是在这期间,因工伤没得工资,也算在内嘛吗

更新时间:2022-07-27 13:12:25
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对于裁员,补偿是基于前12个月的平均工资,但在这段时间内,如果你因工伤而没有获得工资,是否包括在内
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    工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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公司破产,计算解除合同赔偿金,前12个月的平均工资,包括病假期间的工资吗
对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)
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我是计件工。医疗期满后,我的病还没好,工厂就要辞退我。经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算,还
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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你好!合同期满后,公司不继续的经济补偿金是按基本工资还是按前12个月的平均工资计算?
公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
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公司要解散,我在哺乳期,公司赔偿金n,但是前十二个月平均工资中,这样合理吗?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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如果被裁员公司给的赔偿是前十二个月的平均工资吗,疫情期间的待岗工资也被算在内么
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司经济性裁员。期间工资比较少。在计算前12个月的平均工资,这两个月要算吗?
所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的
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提出工伤认定申请提,须提交哪些材料
提出工伤认定申请时,应准备完整的材料。通常包括工伤申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若材料不全,需按社保行政部门要求及时补正,以确保申请被顺利受理。
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被判刑一年,现在已经释放了。60岁以后能拿到退休工资吗?
不一定!退休金的领取是有硬性规定的!普通男性60岁(普通女性50岁),养老金要求缴纳15年以上,才能领取退休金!特殊工种可以降低5年领取退休金,国有单位解体企业
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重婚会怎么判
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重婚 40
四平普通工伤赔偿期限多久
工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的,申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请,由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发
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在哪里做务川伤残鉴定?
需要鉴定,根据结果确定
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公司组织的聚餐后,骑电瓶车回去发生交通事故,非本人主要责任,可以算工伤吗
公司聚餐后发生交通事故,一般不算工伤。但如符合工伤认定条件,可申请工伤认定,具体包括:提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。如不符合工伤条件,可寻求民事
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铜川2024工伤赔偿标准
最新工伤赔偿标准计算方法: 1、一次性伤残补助金标准=本人工资×伤残等级对应的月份; 2、1-6级伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例; 3、停工留薪期工资=
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工伤鉴定结果出具后,一般需要等待多长时间方可获得赔偿金?
工伤鉴定结果出来要一年之后才能拿到赔偿金。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95
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