极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

一年制劳动合同到期，我不想续签是否可以随时办理离职手续。

更新时间：2022-07-27 13:52:52
问题描述：
一年制劳动合同到期，我不想续签是否可以随时办理离职手续。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助392233 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，所以存在赔偿问题
    2022-07-27 13:48:17
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1446727 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定
    2022-07-27 13:51:06
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助211735 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
    1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
    2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
    3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
    4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
    2022-07-27 13:52:52
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
不想续签合同到期要办理离职手续吗？
不想续签合同到期要办理离职手续吗？
劳动合同纠纷 423
劳动合同到期没有续签可以直接离职吗，要是劳动合同到期以后没续签的话可以直接离职么
“劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动合同到期不续签可以领失业金吗
劳动合同到期不续签可以领失业金吗
失业金领取
劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职
劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职
劳动合同期限 865
合同到期没有续签，是不是可以随时离职
法律分析：如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签劳动合同的做法肯定是
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期企业有权利不续签吗
劳动合同到期企业有权利不续签吗
民法典 1305
劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好，我劳动合同到期，没有续签可以直接离职吗
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的劳动合同要到期了，我不打算再续签了，请问劳动合同到期后，我不续签是否就可以自动离职了
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一年制劳动合同到期，是否可以随时办理离职手续。
您好，根据您的描述，是的，可以随时办理离职手续
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期，但没有续签，是否可以直接离职？
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位在签订劳动合同一年到期后，是否可以随时离职。
可以请求续签，也可以离职。可电话有偿咨询，！为你解答。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生每月在药店盘点要不要赔钱？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了一份兼职合同，假期不给三倍工资他们违法吗？
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司倒闭如何赔偿员工，法律上如何认定
一、公司倒闭员工如何赔偿 1、公司倒闭员工的赔偿标准，具体如下： （1）需要确定员工的实际工作时间和月工资； （2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好请问，16岁的员工能够签劳动合同吗？
年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我休了一段时间病假，现在单位通知我签医疗协议
可至劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拒签合同，工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同，要求双倍赔偿并补偿医社保。
法律分析：须视具体情况而定，建议与单位协商处理，无法通过协商处理的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好，我想请问通过中介进厂上班，自离要扣三天工资这个是真是假
您是什么工作性质的，具体什么情况
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
身体不舒服班主任不让请假
法律分析：领导为什么不让休假： 一、工作任务重，比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。 二、岗位很重要，没人能替代。 三、看你不顺眼，故意刁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
黔南律师
同城律师：
都匀市律师 长顺县律师 独山县律师 福泉市律师 贵定县律师 惠水县律师 荔波县律师 龙里县律师 罗甸县律师 平塘县律师 三都律师 瓮安县律师
热门推荐：
离职交接表的注意事项 离职手续怎么办，离职手续怎么办理 签劳务合同和劳动合同哪个好 劳动合同到期了可以辞退员工吗 劳动合同到期需要提前一个月辞职吗? 劳动合同到期公司不续签有赔偿吗 劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗 劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期企业有权利不续签吗 合同到期不续签自动离职吗
律师解答动态
刚刚
彬彬律师
近期帮助 10755 人
我是超龄子女政策去香港的，在2012年拿了香港身份证，能都申请他到港团聚。要怎么申请独生子来港团聚
30秒前
隆仁律师
近期帮助 21128 人
如何收集妻子出轨的证据才是合法的？
55秒前
谢逸生律师
近期帮助 9297 人
有人用我的照片冒充我在网上发布淫秽信息并和别人裸聊
1分钟前
彬彬律师
近期帮助 10755 人
就是跟男朋友吵架了，然后让我返还礼物，而且是折现的
7分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44692 人
我刚新换的转向机。用了一个月，忽然失灵给车撞坏了。卖配件的说只给换个转向机车辆造成的损失不管
10分钟前
潘登律师
近期帮助 34 人
房子没交付停工了房子可以退吗
11分钟前
孙宇律师
近期帮助 95 人
我是担保人现在债权人还不上钱我如何解除
35分钟前
刘朋印律师
近期帮助 806 人
企业存钱到期了不给怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd