公司没给员工买社保,在职期间非工伤生病住院需要8万块的医疗费用,公司应付哪些职责。

更新时间:2022-07-27 14:21:26
问题描述:
该公司没有为员工购买社会保险。在雇佣期间,非工伤疾病住院需支付医疗费用8万元。公司应该承担哪些责任。
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    单位需要承担下列费用,
    1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系
    2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
    3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
    2022-07-27 14:15:53
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    根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担。
    最后,公司还要承担停工留薪期的工资
    2022-07-27 14:17:37
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    根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准支付。对于不符合规定标准的费用,各地规定不同,一般为谁同意谁支付,也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的
    2022-07-27 14:21:26
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请问员工在职期间生病入院,公司需要承担责任吗
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你好,公司有没有给你缴纳社保呢?
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家里父亲手指骨折了,是工商
有没有去做工伤认定了
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上班时受伤当时没有在意,隔两天检查骨折,可以报工伤吗
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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