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在民企当出纳，想尽快辞职，没有签订劳动合同的，用人单位态度强硬，直接走人有什么法律后果
更新时间：2022-07-27 14:54:04
问题描述：
如果私营企业的出纳想在没有签订劳动
合同
的情况下尽快辞职，雇主态度强硬，直接离职。法律后果是什么
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没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2022-07-27 14:51:14
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-07-27 14:52:47
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-27 14:54:04
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