公司从未缴纳过养老保险,法定节假日期间从未休息而且没有加班工资,现在我辞职了能否起诉补偿!

更新时间:2022-07-27 15:27:39
问题描述:
你好,我在这家公司工作了将近10年。该公司从未缴纳养老保险,在法定节假日期间从未休息,也没有加班工资。我每天工作9个半小时。现在我辞职了。我可以起诉要求赔偿吗!
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    你可以搜集证明劳动关系证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
    2022-07-27 15:27:39
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其间没签劳动合同,法定节假日上班也没加班费或补休,现在辞职可以申请多少赔偿金
劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
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我所属的公司没有劳动合同,法定假日没有休息,法定假日没有加倍工资,没有支付保险金的只有意外的伤害保险
依据以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工
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没有劳动合同,拖延时间,扣除法定假日的工资,没有加班费,没有星期天的休息日。
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班
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我在这里工作了两年多,公司既没有保险也没有合同,法定假日的加班费没有按照规定支付,所以申请退休,能否
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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我没有和公司签订劳动合同,退休时可以请求赔偿吗?假日公司也没有按照劳动法支付加班费,法定假日也没有休
安排劳动者晚上延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不发放加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请
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给我工资3000元,法定节假日没有休息也没有加班费,我可以申请补偿吗
你好,如果有证据证明存在加班事实,协商不成可以申请劳动仲裁。
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公司没给签合同,没有缴纳社会保险,法定节假日没有加班费,请问辞职能给多少钱赔偿。
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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因为为了防止泄露客户资料这合理吗,入职需要有个担保人,我现在在一家互联网科技公司平时主要就是开发程序
入职担保人有违法的风险。一般而言,要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯,不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则,违反了法律规定,“劳动担保合同”是无效的。法
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资3000元,党费按0.5%计算150元,150元是一年还是一个月?
【法律分析】:根据我国法律规定,应当按照如下标准:党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;300
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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