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劳动合同纠纷
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咨询专家：试用期的合同内容是否能反映在劳动合同中
更新时间：2022-07-27 20:13:25
问题描述：
咨询专家：试用期的
合同
内容是否能反映在劳动合同中
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劳动合同中试用期的相关问题如下：《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-07-27 20:11:33
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试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是
劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限
2022-07-27 20:12:38
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限
2022-07-27 20:13:25
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试用期合同是否属于劳动合同
劳动合同纠纷
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公司试用期未签订试用期合同和劳动合同。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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房屋租赁合同
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试用期约定的服务期合同是否有效
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劳动合同上有试用期条例，但是这份合同试用期时间为空白行，那这合同是否有效
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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试用期合同算不算劳动合同
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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没有签订劳动合同，只签订劳动合同补充合同，而且这个合同只约定工资和试用期，双方签字盖章，这个合同可以
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是
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工作5个月，进公司时只签订了试用期合同，没有签订劳动合同，试用期合同中没有规定劳动合同期限，合同中也
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动
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试用期合同可以默认为劳动合同吗
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试用期满签署劳动合同。我想问一下这个试用期协议属于劳动合同吗？合同起止时间又该怎样写。
根据你的描述，单位只约定试用期，没有约定劳动合同期限的，试用期即为劳动合同期限。可以按照实际情况填写起止时间。
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劳动合同中写明试用期1个月，能否解除劳动合同。
正常情况下，可以解除合同。
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实习半个月后，奶茶店辞职被扣1000工资合法吗？
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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大学班主任有权让学生转班吗？
你好，可以找学校进行协商
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暑期工人，建筑插入任务还没有完成。这违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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签劳动合同不给员工可以要求赔偿吗
可以。如单位未提供劳动合同，员工可先与单位沟通协商，要求提供；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；如问题仍未解决，可收集证据，向法院提起诉讼，要求单
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年假系列天数的标准计算方式
年假天数根据工龄定，满1年5天，满10年10天，满20年15天。计算时需确认工作年限，避免与事假、病假等混淆。若单位违规，可申请补偿或投诉，维护自身权益。
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因上高峰班忘了，公司说我旷工一小时罚了200元，还逼我写了保证书。还经常认罚款扣我工资?
法律分析：用人单位克扣工资可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳
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没签劳动合同，做了20天可以直接离职吗？
可以离职。但需注意：1. 提前通知用人单位，尽量以书面形式；2. 保留与用人单位的沟通记录、工资单等证据；3. 如用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉；
全部3个答案 >
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