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劳动合同纠纷
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辞职领导不批准，写的是辞职申请表一个月后能走吗？
更新时间：2022-07-28 12:36:04
问题描述：
辞职领导不批准，写的是辞职申请表一个月后能走吗？
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员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的
劳动关系
经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退手续，否则，将承担不利的法律后果
2022-07-28 12:30:51
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员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-28 12:34:03
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2022-07-28 12:36:04
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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员工提前一个月写了离职申请书，领导不批准员工可以直接走吗
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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劳动合同没到期可以辞职吗
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辞职申请领导不签字，满一个月后能走吗？
劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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跟单位要辞职，领导不同意，递交离职申请上写着望批准的情况下，一个月后可以离职吗以离职吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉
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试用期写了辞职申请表。不经批准可以办理辞职。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没有提前一个月提出辞职，但是领导在辞工单上签名，并且写了工作交接好才能离职，现在要求我要在提辞职一个
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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关于购物广场辞职，规定半年后才能辞职，现在干满一个月辞职，说找上人才能走，一直不给辞职申请表！
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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辞职领导不批，写的是辞职申请表一个月后可以走吗？
你好，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期自动解除，不需要用人单位的同意。
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请问辞职是要上交辞职申请书吗，辞职申请上去一般是一个月的批准吗？这一个月的期间可以不上班吗？
你好，这种情况可以走法律程序
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律师公司扣除员工工资的20%是否合法？
您好，是什么原因扣除您的工资呢
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公司拉黑我正常离职该怎么办？
可以通过法律程序解决
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春节期间，违反劳动法
要看你们实行那种工作制度
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工作一年半没签劳动合同能主张赔偿二倍工资差额吗
可以主张赔偿。具体操作：1）收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2）计算二倍工资差额的具体金额；3）先与公司协商解决，若不成则向劳动监察部门投
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和丈夫合算现在我们生了第四个孩子，还能休产假吗？
法律分析：可以，只要是符合计划生育条件的，就可以休产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加
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我在天津找工作去了到了地方说是要管理费才能入职，我交完当天想退不给退了
1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还
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请问这样合法吗,合同中甲方把安全责任全部推给我们了,和公司签订合同,我是来岳阳市上班,你们?
收集证据，起诉解决
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你好请问现在江苏宿迁这边，国家规定产假是多少天的？
国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得
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