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公司没有提前一个月以书面形式解雇员工。有待通知金吗？如何计算待通知金？
更新时间：2022-07-28 16:02:43
问题描述：
公司没有提前一个月以书面形式解雇员工。有待通知金吗？如何计算待通知金？
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-07-28 15:56:39
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代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资
2022-07-28 16:01:06
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公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-28 16:02:43
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