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请问我提前一个月辞职，时间到了他说招不了人不让我走怎么办

更新时间：2022-07-29 08:27:38
问题描述：
对不起，我提前一个月辞职了。到时候，他说他不能招募任何人，也不会让我走。我该怎么办
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    辞职不需要老板同意，只要提前30天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-07-29 08:24:55
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    只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-07-29 08:27:00
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022-07-29 08:27:38
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提前一个月书面辞职，到期直接走人即可的。
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就是已经提前一个月说辞职了，但是到时间了不让人走怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提前一个月辞职了老板还是不让走怎么办
你好，建议你去跟对方协商，如果协商不成的话可以去起诉
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正式工提前一个月辞职，到时间不让走怎么办
建议协商处理，依法维权
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要是提前一个月辞职了他不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我提前辞职30天了，老板还不让我走，说招不到人就不让走怎么办
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
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提前一个月辞职如果提出后到时间不让走怎么办
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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提前了一个月辞职因为缺人不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我上班的时候没有告诉我每天都要打卡，但是现在要说不打卡就要扣工资。这句话合理吗？而且我没有和我签劳动
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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员工在工作过程中因工作失误未给公司造成经济损失，公司罚款员工800元合理吗？
你好，建议协商处理
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帮私人干活，找劳动局怎么起诉？
帮私人干活欠薪，处理方式因情况而异： 1. 有欠条的，直接向法院起诉，要求按欠条支付工资； 2. 无欠条的，先收集证据如工作记录、聊天记录等，再向劳动监察部门投
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不让加班，逼员工辞职合法吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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公司跟我签订合同，甲方写得随时解除，不支付赔偿金合法吗?
针对您的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、或者直接向法院提起诉讼。选择哪种方式，主要取决于您的具体情况和意愿。如果您希望快速解决
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干满一个月不让辞职
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
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合同签订两年到期工作地点变更拒绝续签可申请经济补偿金吗合同中未明确工作地点
处理方式有两种：协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，看能否达成一致；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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我想问一下我4月底的时候已经向公司人事口头说我要辞职了，我就让给我把五险一金停了，要不就要回去上15
对辞职后社保问题，常见的处理方式有与公司协商、提前书面申请停缴或寻求法律援助。选择时需考虑个人实际情况，如工作年限、合同条款等。协商可保持双方关系和谐，书面申请
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