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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后，公司讨论从明年起同时监督两个职位，并没有提出增加工资。如果我拒绝，公司不会和我续签合同，员工能得到补偿吗？
更新时间：2022-07-29 08:28:02
问题描述：
劳动
合同
到期后，公司讨论从明年起同时监督两个职位，并没有提出增加工资。如果我拒绝，公司不会和我续签合同，员工能得到补偿吗？
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-29 08:24:29
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-07-29 08:26:34
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-29 08:28:02
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