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干了5个月的工厂要搬迁能得到多少补偿(签了一年劳动合同)
更新时间:2022-07-29 12:51:22
问题描述:
一家工作了五个月(签订了一年的劳动
合同
)的工厂搬迁,你能得到多少补偿
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工厂搬迁需要向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-29 12:48:06
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-07-29 12:50:44
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-29 12:51:22
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我签了半年劳动合同,做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
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合同签了一年,才干三个月厂要搬迁,请问我能不能得到赔偿
c如果要搬到别的城市的话,一般可以以被迫离职的形式要赔偿
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上班多少几天签劳动合同
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四个月未签劳动合同怎么补偿
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工作两年没有签订劳动合同能得到多少补偿,是11个月的工资和4个月的赔偿金吗?
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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工作两年没有签订劳动合同能得到多少补偿,是11个月的工资和4个月的赔偿金吗?
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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公司搬迁补偿。在公司干了二十七年能补多少个月工资?
你好,具体可以详细沟通一下
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法定年假法定天数
法定年假天数依据工龄定。工作满1年不满10年休5天;满10年不满20年休10天;满20年休15天。若无法休假,可选择延期或获取相应工资报酬,具体操作需根据实际情
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公司规定每天请假扣除周六和周日的双倍工资合理吗?
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你好。结合具体情况处理
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未签订劳动合同,公司应该赔偿什么?
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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