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我工作了两个月，因为工资太低，想辞职，工厂不批，说一个月只能走一个
更新时间：2022-07-29 16:36:28
问题描述：
我工作了两个月，因为工资太低，想辞职，工厂不批，说一个月只能走一个
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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照
劳动合同法
的规定解决就行，不需要用人单位的准许
2022-07-29 16:30:38
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对于辞职不批，怎么解除劳动
合同
的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2022-07-29 16:36:28
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试用期辞职不批，可以直接走吗
劳动合同纠纷
620
你好，在服装厂上班，没有签合同，提前一个月和老板说离职，老板没有招到人，不批可以直接走吗
你可以去和公司协商处理的起诉
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
三个月没发工资了，可以辞职吗
劳动合同纠纷
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在厂里工作一个月，厂里领导不批离职，可以自己走吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
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没签合同辞职不批找谁
辞职
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我跟领导提出辞职，但是他说一个月只能批准一个，我不想干了
您好，我国劳动法规定，在劳动者递交书面辞职申请满三十日后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并一次性足额支付劳动者报酬。 如果满三十日后未及时足额支付相应报酬
全部1个答案 >
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我在厂里做有四个月了，想辞职厂长不批，他说要走可以，不给一个月的工资怎么办
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、
全部4个答案 >
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你好，我上个月辞职了，因为家里人不同意，让我自己做点买卖，现在店里不让辞职，我两个月前说了直接不批，
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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你好，我现在在工厂上班不到一个月，辞职，主管不给走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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在小工厂，一个月的工资要压。过了两个月，我不想干了，辞职了。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
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辞职报告用人单位已签字，可是离职时间要过两个月才能走，说一个月不批，能不能做满一个月就走？
可以。 依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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辅警一个月能辞职吗？有什么影响？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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工作年限以辞职日期为准吗？离职日期是从收到辞退通知之日起计算的，还是以收到纸质或邮箱辞退通知为准？
应按照实际到岗位工作的时间为准
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老板撕了辞职信怎么办
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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假如实习生犯了错误，会不会被解雇？
按单位制度和劳动合同约定处理
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超长加班，本人能否立即解除劳动合同？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
全部3个答案 >
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
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