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你好，我在这里工作了七天，试用期是三个月。今天，我提到辞职。经理说三天后不用等三天就可以离开，但他没有给工资。他说他一个月没有给工资面试，公司也没有签订劳动合同
更新时间：2022-07-29 20:07:16
问题描述：
你好，我在这里工作了七天，试用期是三个月。今天，我提到辞职。经理说三天后不用等三天就可以离开，但他没有给工资。他说他一个月没有给工资面试，公司也没有签订劳动
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试用期没签劳动合同，辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-07-29 20:01:42
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-29 20:03:02
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没签劳动合同这样来讨薪：
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
2、采用行政解决方法：可向
劳动监察
部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关
证据
，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在
劳动关系
的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2022-07-29 20:07:16
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1425
试用期四天，不发工资，没有签合同。
按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗
劳动合同纠纷
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试用期没提前三天辞职有工资吗
劳动合同纠纷
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我试用期工作了四天，签订了劳动合同，人事没有给我另外一份，然后我提出了辞职没有去，还可以工资？
你好，可以要求支付劳动报酬
全部2个答案 >
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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上班两个月了，上司说试用期三天没有工资，没有付钱，而且我三天在店里工作，试用期也通过了才上班。
你好，建议申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
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你好，我想咨询一下。前几天面试了一家公司，公司方面说有三天的试用期，当时面试通过了两个人。三天试用期
你好，可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
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我没有签合同，在公司工作了一个月，说是试用期。现在试用期刚过一天，我就退休了。公司说不行。现在去的话
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
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我在一家茶馆做服务员，当初招聘的时候，上司没有说有三天的试用期，也没有说三天的试用期没有工资，也没有
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单
全部4个答案 >
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面试的时候说试用期一个月，没有签劳动合同，被辞退，这一星期有工资吗
当然有啊，即使是试用期依法也是有工资的。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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但是试用期三个月，他们说试用期不签劳动合同，但是他们公司是压一个月的工资，我想离职应该要怎么做？
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任： 第八十二条 用
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并说明员工离职不予退还，是否合法？
您好根据合同约定解决
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请问冷库搬运工是不是特殊工种？
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根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假
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你好，要签订协议
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你好厂里面安排五一加班但是只补贴了100元
按照合同约定处理
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公司说保底4200但一个月只2700
你好，具体是遇到什么法律纠纷了呢
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