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9.14入职，10.24被解雇的原因是工作风格与公司不同，当天通知后被解雇，没有签订合同，口头说试用期为2个月，如何赔偿？
更新时间：2022-07-30 08:44:33
问题描述：
9.14入职，10.24被解雇的原因是工作风格与公司不同，当天通知后被解雇，没有签订
合同
，口头说试用期为2个月，如何赔偿？
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在试用期里，用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-07-30 08:34:59
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-30 08:39:36
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-30 08:44:33
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