律师,你好,我想问一下,劳动合同还有几个月才到期。当公司提出续签时,我不打算继续续签。后来公司提出,如果不续签,将正式员工转为外包人员,相应的正式员工福利待遇将减少。在这种情况下我们该怎么办?有没有法

更新时间:2022-07-30 14:25:58
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律师,你好,我想问一下,劳动合同还有几个月才到期。当公司提出续签时,我不打算继续续签。后来公司提出,如果不续签,将正式员工转为外包人员,相应的正式员工福利待遇将减少。在这种情况下我们该怎么办?有没有法律手段维护自己的权益?
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    如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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你好,请问我的劳动合同到期公司不续签,然后继续工作了2年,今天突然提出不续签,我能申请赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,想问一下,如果合同到期,公司不续签,可以补偿吗?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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合同到期,公司不续签了,员工有没有补偿
合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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劳动合同到期,公司不续签,员工如果不同意,公司也未提供转岗机会,如何处理理?
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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合同到期公司不续签,员工怎么做?
公司提出劳动合同续签流程:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
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微信上提到的辞职,一个月后可以离开吗?
你好,建议和对方协商,协商不成可以申请仲裁
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离职无故拖欠5万多块钱工资有赔偿金吗
公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作
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你好,我想问一下劳动合同不续签合同有赔偿吗?
如果是用人单位不续签劳动合同,需要进行经济补偿;如果是员工主动提出不续签或者单位维持或提供劳动合同约定条件,员工不续签的,则没有经济补偿金。法律依据:《劳动合同
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去工厂工作,先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,押金从来没有退过。我该怎么办?
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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你好可以咨询劳动合同问题嘛
你好,欢迎咨询,专心解答。
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周六高中不放假能举报吗?
如果有特殊情况,学校经上级主管部门批准是可以放假的。这种情况举报无用;除此之外如果是学校单独不按规定放假,可以向教育局举报。但这种情况极少。
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