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劳动合同纠纷
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我们是厨师，和公司签订了劳动合同，但不到一个月。公司书面通知我们试用期不合格，不符合就业条件，要求我们办理离职手续，不给予任何补偿合理吗？
更新时间：2022-07-30 18:40:49
问题描述：
我们是厨师，和公司签订了劳动
合同
，但不到一个月。公司书面通知我们试用期不合格，不符合就业条件，要求我们办理离职手续，不给予任何补偿合理吗？
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2022-07-30 18:37:50
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-07-30 18:40:49
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
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试用期，没有和公司签订劳动合同。我向单位离职。不支付工资。这样合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
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没有签订劳动合同，通知我试用不合格，让我办理离职手续，可以申请赔偿吗？
<p>没签劳动合同可以随时离职，但造成用人单位损失的应当赔偿损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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公司以不适合在公司工作为理由提前一个月口头通知解雇，我提出经济补偿，公司不同意，接手工作，离职手续与
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期内，公司以不符合录用条件为由，要求转岗。如果我不同意，我将被解雇。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人
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假期劳动者，没有签订任何劳动合同，三天试用期后，不符合要求，公司不录用，是否有工资。
不需要批准，你可以未签劳动合同为由提请仲裁，维护自己合法权益。
全部3个答案 >
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公司书面通知我们试用期不合格，要我们办离职手续，不给任何补偿合理吗？
有什么诉求，协议在手里吗
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没有签订劳动合同，公司告知试用期不合格，写了离职申请还可以要求补偿吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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一直没有签订劳动合同，我辞职时要求公司补偿我的伙食费，公司不给，合法吗？
员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能
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企业员工已到退休年龄，劳动合同到期，能否不继续签订合同？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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单位是否合法地将合同制员工转让给第三方人事管理？
法律分析：用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位
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与工厂未签劳动合同突然辞职了违法吗?
没签劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止这一劳动关系，且劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人
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我已经离职一个月了，公司工资还没发。但是现在公司说我在工作中有种种失误，想要扣除我的工资。?
公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申
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劳动者合同写试用期三个月，可时间到了也没有转正
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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工伤期间单位只发了基本工资，我可以以此为由与单位解除合同吗？
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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
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