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公司规定提前一个月辞职，然而老板说找到人才可以走，不然不给工资，我能走吗
更新时间：2022-07-30 20:16:44
问题描述：
对不起，我上个月23号就这样去上班了。公司规定提前一个月辞职。我说要在本月9日辞职。出于个人原因，我只能在28号做。不过，老板说如果我能找到人才，我可以去，否则我就得不到报酬。我能去吗
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-07-30 20:14:57
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-07-30 20:16:44
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我提前申请辞职了一个月，然后公司规定必须招到人才可以走
员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。
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辞职直接走了不给工资怎么办
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试用期当天辞职就走了可以吗
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公司不给我辞职，说要等招到人才给走，还欠工资肿么办
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试用期能辞职当天走吗
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你好，我辞职了一个月，老板说，他们这要找到人才给我走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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关于购物广场辞职，规定半年后才能辞职，现在干满一个月辞职，说找上人才能走，一直不给辞职申请表！
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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